Zoeken op maat

OPINIE - Is het smeren van een boterham voor de overblijf nu masculien of feminien?, vraagt Stefan van Laar zich af. 'Het is tijd dat meer vaders van zich laten horen, het debat wordt al te lang gedomineerd door vrouwen.'

Vanaf 2017 krijgen vaders vijf betaalde verlofdagen bij de geboorte van hun kind. Dat maakt minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher vandaag, op Prinsjesdag, bekend.

In den Haag wordt vandaag gedebatteerd over de aangekondigde verlenging van het kraamverlof van vaders van twee naar vijf dagen. PvdA-Kamerlid Keklik Yücel presenteert het plan om ouders na de geboorte van hun kind zes maanden betaald verlof te geven, waarvan twee maanden voor de vader.

Het grootste cadeau dat je vaders kunt geven voor Vaderdag, is meer tijd met hun kinderen te kunnen doorbrengen. En dat begint met goed vaderschapsverlof. Uit een panelonderzoek van Rutgers blijkt dat driekwart van de jongeren onder de 35 jaar vóór verdere uitbreiding van het vaderschapsverlof is. En daarvan wil 43% zelfs acht weken of meer verlof voor vaders.

Deze week kwam het CBS naar buiten dat het aantal mannen en vrouwen dat verlof opneemt is gestegen. Toch nemen maar een schamele 11% van de mannen het ouderschapsverlof op tegenover 22% van de vrouwen. Vrouwen nemen dus 2 keer zo veel op dan mannen! Dit zegt iets over de nog altijd scheve verdeling van werk en zorg in Nederland. Dit wordt bekrachtigd door hoe het vaderschapsverlof direct na de geboorte van het kind is geregeld in Nederland.

D66 kwam deze week naar buiten met het nieuws dat ze 3 maanden betaald verlof willen hebben voor vaders die net een kind hebben gekregen. Het gonsde al langer in Den Haag dat gelijke verdeling van arbeid en zorg een verkiezingsthema zou worden en de toon lijkt met deze aankondiging van D66 gezet

Uitbreiding van het vaderschapsverlof biedt voordelen voor iedereen, zeker als het voldoet aan 8 kritische succesfactoren. Dat stelt Rutgers in het pleidooi ‘Vooruit met het vaderschapsverlof’, dat vandaag is gepubliceerd.

Ben jij een vader van jonge kinderen? Dan hebben andere vaders jou nodig. Om mannen een stem te geven in het publieke debat over de verdeling van arbeid en zorg binnen het gezin, horen wij graag jouw mening en ervaringen. Meld je daarom aan voor een van de bijeenkomsten van Vaders voor Vaders!

Overheid kan belangrijke aanjager zijn bij doorbreken van gevestigde rolpatronen. Dit opiniestuk werd geplaatst in het Financieele Dagblad op 31 oktober 2016. Schrijvers zijn Yelly Weidenaar (Head Diversity & Inclusion ABN Amro), Ton Coenen (directeur Rutgers, kenniscentrum seksualiteit) en Lars Anderson (journalist en auteur van ‘Sterke vaders’). Op de 31e bespreken de betrokken ministeries het SER-advies op de Arbeid- en Zorgbijeenkomst.

Al jaren bungelt Nederland onderaan als het gaat om vaderschapsverlof. De moeder krijgt opgeteld 16 weken verlof, de vader vanaf 2019 vijf dagen. Dat is onzin, onwenselijk en stom. Te kort om vader te worden en vader te zijn. Vaders zijn belangrijk voor kinderen, voor moeders en kinderen zijn belangrijk voor vaders. Op maandag 23 januari 2017 organiseren De Balie en Rutgers in Amsterdam de manmoedige avond 'Nooit meer Papadag' over vaderschap(sverlof). Met onder andere hoogleraar Louis Tavecchio en komiek Ronald Snijders.

UTRECHT - Het merendeel (68%) van de Nederlandse vaders wil uitbreiding van het vaderschapsverlof. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Visies op Vaderschap’ van Rutgers onder bijna 1800 vaders. Het onderzoek kijkt naar attitudes en gedragingen van vaders als het gaat om gendergelijkheid, zorg en vaderschap. Het onderzoek wordt op maandag 23 januari gepresenteerd tijdens het debat ‘Nooit meer papadag’ in de Balie in Amsterdam.

In de strijd voor seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) vergeten we soms om in onze eigen achtertuin te kijken. De discussie rond vaderschapsverlof blijft de gemoederen bezig houden in Nederland, zeker gezien de komende verkiezingen. Terwijl kraamverlof wordt beschouwd als een onvervreemdbaar recht, verschilt men vaak van mening als het om dezelfde rechten voor vaders gaat. Als we de discussie hierover gaande willen houden, is er een politieke, culturele en economische verandering nodig. Dat is duidelijk.

Met een kinderwagenactie op het Plein vroegen 25 organisaties inclusief Rutgers de politiek om zo snel mogelijk betaald vaderschapsverlof in te voeren. Met een nieuwe Tweede Kamer en de formatie in volle gang liggen er nu kansen voor een uitbreiding van het betaalde vaderschapsverlof, en het merendeel (68%) van de Nederlandse vaders wil uitbreiding!

Rutgers is zeer verheugd met de plannen van het nieuwe kabinet om het vaderschapsverlof* uit te breiden naar zes weken. Dit is goed nieuws voor alle nieuwe moeders, vaders en kinderen in Nederland. Het nieuwe kabinet gaat het vaderschapsverlof uitbreiden van twee naar vijf dagen. Daar bovenop krijgen partners vijf weken aanvullend verlof. In die weken kan de partner vrij nemen voor 70 procent van zijn of haar loon. Dat blijkt uit stukken die gelekt zijn naar RTL Nieuws.

Vaderschapsverlof is goed voor ouders én kinderen, vindt het merendeel van de Nederlanders. Toch denken opvallend veel Nederlanders nog traditioneel over de zorgrollen van vaders en moeders. Dat blijkt uit een representatieve steekproef van IPSOS in opdracht van Rutgers, kenniscentrum seksualiteit. Een kwart (25%) van de respondenten zegt dat vrouwen beter voor baby’s kunnen zorgen dan mannen. En bijna een vijfde (18%) vindt dat de zorg voor de kinderen in eerste instantie de verantwoordelijkheid is van de moeder.

Platform Vader Zoekt Verlof is verheugd met de plannen van het nieuwe kabinet om het vaderschapsverlof (voor alle partners van kersverse moeders) uit te breiden naar zes weken. Het Platform Vaderschap lanceert daarom de campagne: #viervaderverlof #vierhetsamen!

Ingezonden artikel in NRC van Ilze Smit (campagneleider Vaderschapsverlof bij Rutgers) en Masha Trommel (Programmaleider bij Women Inc.). Het is onderschreven door 23 organisaties uit Vader Zoekt Verlof, het platform Vaderschap, waar Rutgers bij is aangesloten.

Partners die na de geboorte van hun kind een dag verlof krijgen, dat ligt in het verleden. Op dinsdag 2 oktober heeft de Tweede Kamer namelijk ingestemd met de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Het Nederlandse vaderschapsverlof, of betergezegd partnerverlof, wordt de komende twee jaar uitgebreid naar 6 weken.

DEN HAAG - Vaders willen na de geboorte van hun kind meer betrokken zijn bij de zorg, maar nemen daarvoor nog weinig ouderschapsverlof op en passen hun werkschema minder vaak aan. Dit komt onder meer door gebrek aan steun en aanmoediging op hun werk. Om dit te veranderen is een cultuuromslag nodig. Dat blijkt uit het rapport ‘The State of Dutch Fathers. Vaderschap in Nederland: van willen naar doen’ van Rutgers, dat vandaag, vlak voor vaderdag, verschijnt. Het rapport wordt vanmiddag aangeboden aan minister Koolmees in Vadercentrum Adam in Den Haag.